Увольнение директора по решению

Увольнение директора предприятия

Однако владельцы хозяйственного общества  считают, что в случае заключения трудового контракта (что является видом трудового договора) с директором им будет легко управлять его действиями. Логично, что за неудовлетворительные результаты деятельности хозяйственного общества по вине его директора, владельцы пожелают его освободить. Однако здесь они столкнутся с тем, что это не так легко сделать. Сразу оговоримся: не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также во время нахождения работника в отпуске.

Увольнение директора по решению

Например, собственник имущества организации в любое время может принять решение о смещении с должности генерального директора. Генеральный директор может быть уволен вследствие принятия им необоснованного решения либо грубого нарушения своих трудовых обязанностей; вследствие смены собственника имущества организации; а также при ее банкротстве. Особенно много споров вызывает признанное, наконец, Трудовым кодексом право коммерческой организации уволить руководителя до истечения срока действия его трудового договора вне зависимости от совершения им каких-либо виновных действий.

Прежде всего владельцы фирмы (участники ООО или акционеры ЗАО) проводят собрание и принимают решение о смене руководителя. Решение принимается простым большинством голосов, если другой порядок не закреплен в уставе фирмы. Директор может быть уволен на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 Трудового кодекса. К примеру, по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя (собственника организации). Также для руководителей предусмотрены и дополнительные основания их увольнения.

Увольнение из ООО

В статье 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Все о бухгалтерском учете»

Ситуация осложняется тем, что нет единообразия и в судебной практике. Дело в том, что Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) устанавливает общие требования к порядку расторжения трудовых отношений, не учитывая специфики положения руководителя хозобщества. По сути, директор сочетает в себе и статус наемного работника (который определяется на основании норм трудового права), и статус исполнительного органа хозяйственного общества (который должен учитывать требования корпоративного права). Во-первых, ни условия контракта (если таковой заключался с директором), ни положения устава ООО не должны ухудшать положения директора по сравнению с тем объемом гарантий, которые предоставлены ему трудовым законодательством. Следовательно, включение в контракт или в устав условий, которые бы указывали на то, что трудовой договор с директором (формулировка может быть и иной: к примеру,

«назначение на должность и снятие с неё руководителя исполнительного органа хозяйственного общества»

) расторгается исключительно по решению общего собрания участников, может означать лишь одно.

Н. восстановлен в должности директора коммунального предприятия «Херсонский коммунальный транспортный сервис». Еще одним распоряжением городского головы от 10.08.2015 бывший директор этого КП Малышев А.В. уволен с 12 августа 2015 года, в связи с окончанием срока трудового договора. Депутату городского совета (от ПР) Александру Малышеву контракт продлевать не стали. Однако, он обратился в суд одного из районов города, чтобы столь прибыльная должность осталась за ним пожизненно.

Тем удивительнее решение Гагаринского суда столицы от 9 ноября прошлого года по иску бывшего директора федерального государственного унитарного предприятия «НИИ сантехники» к Федеральному агентству по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее по тексту — Агентство) о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере 1 миллиона рублей. Судьи отказали истцу и приняли решение в пользу ответчика. Требования, изложенные в исковом заявлении, директор мотивировал тем, что он был уволен на основании пункта 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ в связи с непредставлением документов, запрошенных уполномоченными лицами для проверки.

1500 статей о HR

В соответствии со ст.278 ТК РФ, кроме общих оснований увольнения руководитель организации может быть уволен по дополнительным основаниям для расторжения трудового договора, а именно: 2. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; Трудовой договор между Обществом и Генеральным директором прекращается на основании решения Общего собрания акционеров Общества (Советом директоров), либо Общим собранием участников Общества.

Как генеральному директору оформить увольнение самого себя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника), которое подписывается учредителем. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8. Приказ об увольнении должен подписать сам директор.

Уволить директора

«Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении

Компенсации директору при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом соответствующего решения

Поскольку в рассматриваемом случае в трудовом договоре с генеральным директором размер компенсации для данной ситуации не определен, при увольнении генеральному директору должна быть выплачена сумма в размере трехкратного среднего месячного заработка. Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка для всех случаев, когда его необходимо определять в соответствии с нормами ТК РФ (выплата отпускных, командировка и другие случаи).

При этом специально подчеркивается, что в подобной ситуации законодательство о труде применяется в части, не противоречащей законодательству об акционерных обществах. Таким образом, применяя буквально приведенную статью закона об акционерных обществах, можно сделать вывод: директор общества может быть уволен (освобожден от должности) в любой момент и без указания причин по решению общего собрания акционеров (или совета директоров, если такое право ему предоставлено уставом общества и решением общего собрания). В принципе, в приведенной норме нет ничего особенного — акционеры являются хозяевами общества и поэтому вправе большинством голосов решать, кому в принадлежащем им обществе управлять. На практике анализируемая норма закона об акционерных обществах стала применяться именно так, как она и звучит: собиралось общее собрание, расторгался договор с действующим директором и избирался новый.

Пример: Образец приказа об увольнении директора, Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении . Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования. После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией. В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа.

Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры)

Если директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться, не отрабатывая положенный срок. Решение об увольнении принимается участниками общества или уполномоченным органом.

Таким органом может быть совет директоров. В случаях, когда в общество один участник, для увольнения генерального директора необходимо его решение. Основания для увольнения могут быть общими, специальными и дополнительными.