Увольнение по собственному желанию государственного служащего

Увольнение по собственному желанию государственного служащего

Правовая грамотность: если на госслужбе хотят уволить за незнание госязыка

При этом начальник достал из шкафа приказ о моем увольнении по вышеуказанной статье. Есть ли у него основания для такого увольнения? Я проработала на этом месте почти десять лет», — обратилась Елена к юристам в проект «Правовая грамотность» . На вопрос читательницы ответили специалисты портала Pravoved.kg . «Заявления об увольнении по собственному желанию подавать не нужно. Тем самым вы просто облегчите задачу вашему руководству в достижении их недобросовестной цели. Начинайте готовиться к судебному процессу: приходите на работу вовремя, старайтесь выполнять задание настолько хорошо, насколько возможно, попробуйте получить локальные нормативные акты учреждения, в котором вы работаете: правила внутреннего трудового распорядка и т.

Как дочери добиться увольнения по собственному желанию, а не по статье?

Возникло желание уволиться, но ей сказали, что дадут 5 дней, чтобы закончить дела, если не успеет, то уволят по статье. Она понимает, что за такой срок ей не успеть все доделать. Как поступить, чтобы уволили по собственному желанию. Она только что закончила университет, а с такой трудовой книжкой больше на работу никуда не возьмут. Спасибо.

Федоровская Наталья Руслановна (08.12.2014 в 09:49:15) После подачи заявления об увольнении по собственному желанию у нее будет две недели, а не пять дней.

Всё о пенсиях федеральных государственных служащих

Для ведения этой работы назначают­ся специальные работники, ответственные за подготовку пенсионных докумен­тов и своевременное представление их в территориальные органы Пенсионно­го фонда. Работа по подготовке документов, необходимых для оформления государственной пенсии за выслугу лет, и пред­ставлению к ее назначению складываются из следующих этапов: выявление и учет федеральных государственных гражданских служащих, у которых наступает возраст, дающий право на государственную пенсию за выслугу лет; извещение федерального государственного гражданского служащего о возникновении у него права на государственную пенсию за выслугу лет и прием заяв­ления об ее назначении; сбор и оформление необходимых документов; рассмотрение о представлении этих документов в органы, назначающие государственные пен­сии. В начале каждого года составляется список на всех федеральных государственных гражданских служащих, которые в сле­дующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на государственную пенсию за выслугу лет на общих основаниях либо на льготных условиях. Данный список составляется на основании личных карточек и трудовых книжек в хронологическом порядке в за­висимости от даты рождения работника. На основании списков работник кадровой службы осуществляет предваритель­ную подготовку документов для назначения им государственной пенсий за выслугу лет. При обнаружении в трудовых книжках подчисток, поправок, не оговоренных исправлений, а также в других случаях, когда запись вызывает сомнение, предста­витель предприятия направляет письменный запрос в отдел кадров организации, где внесена запись, о высылке надлежащего документа. Если при подсчете общего или специального стажа будет установлено, что на момент исполнения пенсионного возраста у того или иного работника недостает стажа, требуемого для назначения полной пенсии, такой работник приглашается в отдел кадров для выяснения, имеются ли у него другие документы, подтвержда­ющие трудовую деятельность. В случае необходимости администрация принима­ет меры к получению соответствующих документов из указанных работником ор­ганизаций или архивных учреждений. Если документы, подтверждающие трудовой стаж, не сохранились (о чем долж­ны быть получены официальные документы из соответствующих организаций), принимаются меры к розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить его недостающий стаж по совместной работе. О мерах, принятых для оформления недостающего стажа работы, делается со­ответствующая запись в графе списка «Особые отметки». При наличии у работника нетрудоспособных детей, не достигших 18 лет, а обу­чающихся — 23 лет; отца, матери, жены, мужа, достигших пенсионного возрас­та, и других нетрудоспособных членов семьи делается соответствующая отметка в специальной графе списка «Иждивенцы». Заявителю разъясняется порядок оформления документов, подтверждающих его право на надбавку к пенсии на не­трудоспособных членов семьи либо на социальную пенсию. На основании всех собранных документов администрация предприятия (орга­низации) оформляет специальный бланк — Представление. Территориальный орган ПФР в месячный срок со дня получения всех необхо­димых документов осуществляет их проверку, принимает решение о назначении трудовой пенсии по старости (инвалидности) на основании совокупности пред­ставленных документов.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст 80 ТК РФ, ст.1,4 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию государственного служащего

Целесообразно отметить, что на гражданского служащего не возложена обязанность указывать причину увольнения по рассматриваемому основанию. Вместе с тем причина увольнения по собственной инициативе может являться основанием предоставления законодательно установленных гарантий и (или) реализации прав.

Так, Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изменениями от 22 июля 2008 г.)

Возникновение, основание и порядок прекращения государственно-служебных отношений

Государственная служба прекращается путем издания полномочным органом или должностным лицом решения, приказа, распоряжения, иного акта об освобождении государственного служащего от занимаемой должности. Государственная служба прекращается в случаях (основания прекращения): 1. достижения государственным служащим предельного возраста . установленного для пребывания на государственной службе (65 лет ст. 41 ЗАКОНА)

Увольнение муниципального служащего: выбрать увольнение по сокращению штата или уволиться по собственному желанию?

В соответствии со ст. 18 закона Пензенской области от 08.09.2004 № 653-ЗПО

«О государственном пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области»

на муниципального служащего в Пензенской области в части пенсионного обеспечения за выслугу лет распространяются права государственного гражданского служащего Пензенской области, установленные настоящим Законом.

Пенсия госслужащим по выслуге лет — поэтапный процесс получения

Выслуга – это период работы, который дает труженику право на заслуженный отдых и получение ежемесячной пенсии в денежном эквиваленте. Понятие более узкое, чем вопрос о пенсии по старости. В ФЗ прописаны общие особенности начисления в соответствии со статьёй № 7 и условия, которые дают право на получение выплат за выслугу лет и касающиеся конкретно разных категорий государственных служащих. Категории граждан, которым она полагается Этот вид обеспечения положен только государственным служащим, то есть работникам, которые занимали должность в некоммерческих структурах, занимающихся обеспечением жизнедеятельности государства, и получали заработную плату из средств государственного бюджета: Работники федеральных органов. Работники органов правопорядка. Военнослужащие кроме проходящих в данный момент срочную службу. Космонавты. Лётчики. Условия работы государственных служащих оговорены в ФЗ «Об основах государственной службы», соответственно существуют дополнительные требования к их конкретным категориям.

Пенсия госслужащим по выслуге лет - поэтапный процесс получения

Если работник был в своё время был уволен с предприятия федеральной государственной службы, то это должно было произойти только в результате следующих причин: ликвидации предприятия; сокращения должности работника; достижения им предельного возрастного уровня – 60 лет; несоответствия занимаемой должности по здоровью. Общее правило для возможности выплат по выслуге является пенсионный возраст гражданина при наличии стажа службы не меньше 25 лет у мужчин и 20 — у женщин. Условия получения для госслужащих В апреле 2011 года в статью 7 ФЗ были внесены изменения об установлении пенсии по выслуге лет для федеральных и гражданских государственных служащих. Согласно закону сейчас государственные служащие могут надеяться на получение в случаях: увольнения с работы до пенсионного возраста по собственному желанию; увольнения ввиду инвалидности; стаж составляет не меньше 25 лет; замещение должности не меньше, чем в течение 7 лет перед увольнением. К госслужащим федерального уровня предъявляются требования: стаж не меньше 15 лет; замещение перед увольнением должностей службы не меньше 12 месяцев и увольнение по собственному желанию, и наличие на этот момент пенсии по старости. В результате изменений в законе, расширился перечень условий для установления возможности выплаты. Для военнослужащих Военнослужащие входят в категорию людей, имеющих право на её назначение: Лица со стажем работы в ОВД, в уголовно-исполнительной системе или в противопожарной службе от 20 лет; Лица со стажем работы в ОВД, в уголовно-исполнительной системе или в противопожарной службе не меньше 12 с половиной лет, достигшие возраста 45 лет, имеющие общий стаж не меньше 25 лет. Преимущество этой категории пенсионеров заключается в том, что они имеют возможность получить её от военного ведомства и одновременно страховую часть выплат по старости. Для космонавтов: Граждане страны, имевшие отношение к профессиям, связанным с космонавтикой, где стаж составил у мужчин не меньше 25 лет, не меньше 20 лет для женщин, имеют право на получение пенсии по выслуге лет.

Рекомендуем прочесть:  Воровство в магазине статья

Вопросы про увольнение по собственному желанию — статья 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ

— Екатерина Евгеньевна, в чем состоит принципиальная разница между индивидуальным трудовым спором и коллективным трудовым спором? — Индивидуальный трудовой спор возникает в результате разногласий в связи с заключением, изменением или расторжением индивидуального трудового договора, то есть в отношении конкретного работника. Коллективный трудовой спор возникает из-за разногласий, связанных с заключением, изменением условий или расторжением коллективных договоров.

05 Декабря 2014, 15:55 Екатерина, г. Владивосток Ответы юристов (1)

Вопросы про увольнение по собственному желанию - статья 77 пункт 3 часть 1 ТК РФ

Город не указан Доброго времени Екатерина. Чтобы дать Вам точные ответы, необходимо установить основание увольнения и государственный гражданский служащий Вы или нет.

Из имеющейся информации отвечу на Ваши Вопросы. По общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст.