Увольнение по сокращению штатов пособие по безработице

Блог адмистратора

Добросовестные компании всегда придерживаются законодательства и сами разъясняют работникам их права. Но бывают случаи, когда работодатель может воспользоваться незнанием Трудового кодекса с выгодой для себя и, к сожалению, с потерями для вас. Итак, вы каким-то образом узнали, что планируется сокращение штатов . Первое . что надо знать, это то, что вас обязаны уведомить в письменном виде не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

Увольнение по сокращению штатов пособие по безработице

пункту 3 статьи 31 Закона о занятости гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется

Какие документы необходимы для получения пособия по безработице?

Вначале нужно встать на учет в центре занятости. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1) признать человека безработным может центр занятости по месту постоянной регистрации (прописки). Т.е. если у человека была работа и, соответственно, проживал, в Новосибирске, а постоянно зарегистрирован в Томске, то для оформления статуса безработного и получения пособия по безработице необходимо приехать в Томск. паспорт или иной документ, его заменяющий.

Сокращение работника и пособие по безработице

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник требует оплаты среднего месячного заработка в течение 6- ти месяцев. Правомерно ли это, если да, то в каких регионах (Республика Саха (Якутия) Район Крайнего Севера) на основании какого документа.

Льготы при увольнении по сокращению (ликвидации)

Выплату субсидии на развитие малого предпринимательства и самозанятости (в размере 12-ти максимальных размеров пособия по безработице = 12 х 4900 = 58 800 руб.) С 1 января 2011 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации № 812 от 12.10.2010г. определяющее минимальный  и максимальный размер пособия по безработице, а именно: В соответствии с действующим законодательством, для получения названных льгот, граждане,  уволенные в связи с ликвидацией или сокращением штата, должны обратиться в территориальную службу занятости  в течение 14 календарных дней со дня увольнения (в городе Москве – в отделы трудоустройства Центров занятости, имеющиеся в каждом административном округе г.Москвы – список см.

Рекомендуем прочесть:  Как восстановить документы на авто

Пособие по безработице при увольнении по сокращению штата

увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

А в течение 3-го со дня увольнения месяца средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником лишь в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в 2-недельный после расторжения трудового договора срок работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен*(3). Если же сокращаемый работник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за ним на более длительные сроки: не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения — и в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня расторжения трудового договора, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен*(4). Как видим, денежные выплаты, полагающиеся сокращаемому работнику, включают в себя выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается сотруднику в последний рабочий день в составе производимого с ним при увольнении расчета (вместе с зарплатой и денежной компенсацией за неиспользованный отпуск)*(5).

Выходное пособие при сокращении

Размер выходного пособия при сокращении составляет сумму в один средний заработок. Его вы обязаны получить в день своего увольнения, а вместе с ним и заработную плату, и компенсацию за отпуск, который еще не был использован. Данная выплата является выплатой за ваш первый месяц без работы. То есть, если вас увольняют с 21 января 2014 года, то в этот день работодателем должны быть совершены все выплаты.

Выплату субсидии на развитие малого предпринимательства и самозанятости (в размере 12-ти максимальных размеров пособия по безработице = 12 х 4900 = 58 800 руб.) С 1 января 2011 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации № 812 от 12.10.2010г. определяющее минимальный  и максимальный размер пособия по безработице, а именно: В соответствии с действующим законодательством, для получения названных льгот, граждане,  уволенные в связи с ликвидацией или сокращением штата, должны обратиться в территориальную службу занятости  в течение 14 календарных дней со дня увольнения (в городе Москве – в отделы трудоустройства Центров занятости, имеющиеся в каждом административном округе г.Москвы – список см.

Сокращение штата: от выходного пособия до пособия по безработице

На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Увольнение работника по сокращению штатов

Есть категория работодателей, которые стараются уволить работников по ТК РФ. Но не по той статье, которая предполагает выплату компенсаций и дает гарантии. Порядок увольнения по сокращению: организация должна предупредить работника за 2 месяца до увольнения и не просто на общем собрании, работник должен расписаться в документе-оповещении о том, что работник извещен. В случае, если организация не ликвидируется, а только закрываются определенные рабочие места, то работодатель должен предложить дополнительные вакантные места на выбор (в соответствии с его должностью и квалификации). Что касается выплаты при увольнении по сокращению .

Уволена по сокращению штатов из ип. каков будет размер пособия по безработице?

2. гражданин вправе рассчитывать на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения гражданин обратился в цзн и не был им трудоустроен (п. 2 ст. 178 тк рф). — пособие по безработице из федерального бюджета — 4900 рублей (пособие данного размера выплачивается тем безработным, которые имели официальные доходы в течение полугода и более); пособие по безработице не облагается подоходным налогом и перечисляется на счет, который нужно открыть в филиале сбербанка россии.

Вопрос-ответ. Консультация.

Если у Вас в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имелась оплачиваемая работа не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) (для удобства будем называть это установленный объем занятости), то Вы имеете право на пособие по безработице, установленное в процентном отношении к среднему заработку.

увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Об этом сказано в статье 178 Трудового кодекса. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.