Увольнение по статья 40

Увольнение по статья 40

Уже около года на нем официально числится директор, гл. бухгалтер и я .Сегодня меня предупредили в устной форме о том.

что через месяц надо будет подойти и написать заявление на увольнение.

Я понимаю, что трудоустраивать меня ни кто не будет, хотелось бы узнать, как лучше мне уволиться.

И могу ли я стать на учет в ЗЦ или получать какое-то пособие.

Спасибо. Здравствуйте! В конце декабря 2011 года я устроилась официально на работу находясь на 5 месяце беременности, но работодатель незнал о моей беременности, т.к в мед.справке об этом ни чего не звучит,сейчас работадателю стало известно, что я беременна.

Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя.

Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно – Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию.

Условно все статьи по увольнению можно разделить на «нейтральные» и «отрицательные», которые навсегда оставляют «пятно» в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, и создают препятствия при трудоустройстве в будущем.

К «нейтральным» статьям — основаниям можно отнести, например, увольнение по соглашению сторон .

Прогул работника: уволить нельзя простить

№ 58.

Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин.

Но! Такое увольнение является правом, а не обязанностью собственника или уполномоченного им органа.

Поэтому вместо увольнения работодатель может применять другие меры дисциплинарного или общественного взыскания либо воздействия.

Статья 36 КЗоТ устанавливает основания расторжения трудового договора, в том числе по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в перечне которых есть и ст.