Выплата материальной помощи при увольнении

Оглавление:

Информационно-правовой портал

51 и 55 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 16.11.1998 N 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации», приказами ГТК России от 30.11.2000 N 1082 «Об утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки», от 16.04.2003 N 414 «О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации», приказами ФТС России от 31.03.2005 N 260 «Об утверждении Инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации», от 10.06.2005 N 533 «О выплате должностным лицам таможенных органов Российской Федерации ежемесячного денежного поощрения в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых работ», от 30.10.2006 N 1058 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации», от 14.09.2006 N 875 «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации», от 30.10.2006 N 1058 «Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации», от 29.01.2007 N 104 «О выплате единовременных премий и дополнительной материальной помощи работникам таможенных органов Российской Федерации», от 29.01.2007 N 105 «О дополнительных выплатах сотрудникам таможенных органов Российской Федерации», письмами ГТК России от 03.03.2003 N 01-06/8662 «О методических указаниях по выплате денежного довольствия и компенсаций сотрудникам таможенных органов Российской Федерации», от 24.01.2005 N 03-248/1402 «Об исчислении материальной помощи к ежегодному отпуску работникам таможенного органа» приказываю:

Выплата материальной помощи при увольнении

Согласно п.п. 84, 89

«Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ»

, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700

«Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ»

(с изм. от 06.07.2012), военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе — военнослужащие), по их рапорту выплачивается ежегодная материальная помощь (далее в настоящем разделе — материальная помощь) в размере одного месячного оклада денежного содержания военнослужащего. увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в п.п.

Имеет ли право работодатель устанавливать дополнительные выплаты (материальную помощь) при увольнении работников пенсионного возраста? Не будет ли это являться дискриминацией в сфере труда по отношению к другим работникам?

Понятие дискриминации дается в ст. 3 ТК РФ, где сказано, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения

Облагается ли НДФЛ компенсация в размере 3-х средних зарплат? И положена ли материальная помощь?

Или управление муниципальной собственности имеет право отказать в выплате материальной помощи, которая ранее назначалась и выплачивалась при уходе в очередной отпуск? Пункт 2 ст. 278 НК РФ предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Выплаты сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выпла­та всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольне­ния работника. Если работник в день увольне­ния не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующе­го дня после предъявления уволенным работ­ником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указан­ный в ст.

Порядок и условия выплаты материальной помощи

начальников управлений — руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства заместителя руководителя РосОЭЗ, координирующего и контролирующего деятельность соответствующего управления; иных гражданских служащих центрального аппарата РосОЭЗ — руководителем РосОЭЗ на основании заявления гражданского служащего и ходатайства начальника управления центрального аппарата РосОЭЗ, согласованного с заместителем руководителя РосОЭЗ, курирующим и контролирующим соответствующее направление деятельности; иных гражданских служащих территориальных органов РосОЭЗ — руководителями территориальных органов РосОЭЗ на основании заявлений гражданских служащих и ходатайств руководителей структурных подразделений территориальных органов РосОЭЗ. Приказом Федерального агентства по управлению особыми экономическими зонами от 5 июня 2008 г.

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики 1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

Основания для выплаты материальной помощи

; сумму материальной помощи. Руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает фиксированную сумму материальной помощи. Например:

«Бухгалтерии – оказать материальную помощь в размере 2000 рублей»

. Если материальная помощь выплачивается в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, хищением имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку из правоохранительных органов о факте хищения, справку органов пожарной охраны о пожаре и т.

Положение об оплате труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из дополнительных выплат. 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия)

с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки; б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе; г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других; е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя; з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя. а) со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам, обучающимся по очной форме по программам подготовки научно-педагогических кадров в образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, докторантам образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования и научных организаций, принятым в докторантуру до 1 января 2014 г.

Материальная помощь военнослужащим

При уходе в отпуск.

При рождении ребенка. В случае свадьбы. В случае смерти родственника. Другое тяжелое материальное положение сотрудника. военнослужащий находится в распоряжении командира; военнослужащий уволен по п.п.1-5, 7-11 ч.4 ст.3 Закона РФ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

, а именно такие основания увольнения: если военнослужащий в течение года получил материальную помощь, то при увольнении ее уже выплачивать не будут; военнослужащий увольняется в конце года, с отбыванием отпуска, который закончится в новом году;; если военнослужащий переведен или убывает с воинской части если военнослужащий уходит с воинской части, информация о получении и размерах материальной помощи отражается в приказе об исключении его из личного состава; если военнослужащий переведен из одной воинской части в другую, то согласно законодательству, помощь выплачивает военная часть, с которой он убывает, если раньше ее не выплатили; если военнослужащий погиб, и материальную помощь он не получил, помощь имеет право получить супруга.

Выплаты при увольнении по болезни

Требование выплат при увольнении по болезни обязано быть выполнено работодателем. Если работа человека была связана с гражданскими профессиями, при увольнении ему положено выходное пособие, размер которого должен быть не менее эквивалента среднего заработка, величина которого взята за две недели работы. Если человеку в качестве аванса были предоставлены отпускные выплаты, при увольнении работодатель не имеет права потребовать от работника их компенсации. С принятием целого ряда поправок к законодательству, уволенные по болезни работники и военнослужащие имеют право рассчитывать на получение материальных выплат, размер которых полностью или же частично покроет расходы на получение качественной медицинской помощи.

Оказание материальной помощи сотруднику

Материальная помощь – один из видов выплат, который не связан с осуществлением работником его трудовых обязанностей и направлен на оказание ему помощи в сложной финансовой ситуации.

Такая помощь должно быть нерегулярной, иметь индивидуальный подход и социальную направленность. наступление событий, связанных со значительными затратами (рождение ребенка, свадьба и т. д.); получение вреда здоровью; непредвиденных финансовых убытков и прочее. Нужно понимать, что дополнительные выплаты к отпускным не могут признаваться материальной помощью, они носят стимулирующий характер и связаны с трудовыми результатами сотрудника. Основные положения о материальной помощи, как правило, содержатся в коллективном и (или) трудовом договоре.